النقابات والمنظمات المهنية
النقابات والمنظمات المهنية |
النقابات والمنظمات المهنية
النقابات والمنظمات المهنية
مقدمة
تلعب النقابات المهنية دورًا بالغ الأهمية في المجتمع، حيث تساهم في توعية أعضائها والدفاع عن حقوقهم المادية والمعنوية، كما تعمل على تحسين ظروف عملهم وتنظيم علاقاتهم مع أرباب العمل.
- فما المقصود بالنقابة والمنظمات المهنية؟
- وما الشروط القانونية اللازمة لتأسيسها؟
- وما هي الأساليب التي تعتمدها في الدفاع عن مصالح المنخرطين؟
مفهوم النقابة والمنظمات المهنية وشروط تأسيسها
مفهوم النقابة والتنظيمات المهنية
النقابة هي تنظيم قانوني يجمع بين أشخاص يزاولون نفس المهنة أو مهناً متقاربة أو ينشطون في قطاع صناعي أو حرفي واحد، وتهدف إلى الدفاع عن مصالحهم، وتحسين أوضاعهم من الناحية القانونية والمادية. أما التنظيمات المهنية، فهي جمعيات واتحادات تضم مهنيين يزاولون مهنة موحدة، وتهدف إلى تأطير أعضائها، والحفاظ على كرامة المهنة، والارتقاء بمستواها، مع ضمان حماية المصالح المهنية لمنخرطيها.
وتعمل النقابات والمنظمات المهنية على تحقيق جملة من الأهداف، من أبرزها:
- تنظيم العمال والموظفين والحرفيين وتأطيرهم داخل إطار قانوني.
- دراسة المشاكل الاجتماعية والمهنية التي يواجهها المنخرطون وتحويلها إلى مطالب قابلة للنقاش والتفاوض.
- الضغط على أرباب العمل والمسؤولين للاستجابة لهذه المطالب.
- تقديم خدمات اجتماعية مثل تأسيس صناديق للتعاضد والتقاعد يستفيد منها المنخرطون.
شروط تأسيس النقابات المهنية
لتأسيس نقابة مهنية، يتعين على المؤسسين الالتزام بمجموعة من الشروط القانونية، تبدأ بإيداع ملف التأسيس لدى السلطات الإدارية المحلية، ويحتوي هذا الملف على:
- القانون الأساسي للنقابة، والذي يحدد أهدافها وتنظيمها الداخلي وشروط الانخراط والانسحاب.
- لائحة أعضاء المكتب النقابي المسير.
ويُشترط في أعضاء المكتب المسير أن يكونوا:
- حاملين للجنسية المغربية.
- بالغين سن الرشد القانوني.
- غير مشمولين بالمنع من ممارسة العمل النقابي، كما هو الحال بالنسبة لبعض الفئات كرجال السلطة.
أساليب عمل النقابات في الدفاع عن المصالح العمالية
الحوار والتفاوض
يُعد الحوار أول وسيلة تعتمدها النقابات للدفاع عن حقوق ومطالب المنخرطين. ويتم ذلك من خلال فتح قنوات للتفاوض مع أرباب العمل أو الجهات المسؤولة، في محاولة للتوصل إلى حلول ترضي الطرفين، وتخفف من حدة التوتر الاجتماعي داخل فضاءات العمل.
الإضراب
عندما تفشل المفاوضات، تلجأ النقابات إلى الإضراب، وهو شكل من أشكال الاحتجاج السلمي، يتمثل في توقف العمال بشكل جماعي ومنظم عن أداء أعمالهم، بهدف الضغط على المشغلين للاستجابة للمطالب. ويُعد الإضراب وسيلة قانونية، شريطة احترام القوانين المنظمة له.
التنسيق بين النقابات
من أجل تحقيق فعالية أكبر في الدفاع عن مصالح المنخرطين، تقوم النقابات أحيانًا بالتنسيق فيما بينها، خاصة عندما يتعلق الأمر بقضايا كبرى تمس قطاعات واسعة. ويتيح هذا التنسيق توحيد الجهود وزيادة الضغط على السلطات أو أرباب العمل.
تظاهرات فاتح ماي
يُحتفل بعيد الشغل في فاتح ماي من كل سنة، وهو مناسبة عالمية يعود أصلها إلى الحركة العمالية في الولايات المتحدة الأمريكية سنة 1886، عندما نظم العمال مظاهرات للمطالبة بتقليص عدد ساعات العمل من 13 إلى 8 ساعات. وقد سقط عدد من الضحايا خلال هذه التظاهرات، لكنها نجحت في فرض بعض المطالب، ومنذ ذلك الحين، أصبح هذا اليوم مناسبة رمزية يُعبّر فيها العمال والنقابيون عن مطالبهم من خلال توزيع المنشورات، وتعليق الملصقات، وتنظيم المسيرات، وإلقاء الخطب التي تستعرض أوضاع الطبقة العاملة ومستوى الاستجابة الحكومية لمطالبها.
خاتمة
تلعب النقابات والمنظمات المهنية دورًا أساسيًا في تأطير العاملين، وضمان حقوقهم، وتحقيق مطالبهم الاجتماعية والاقتصادية. فهي ركيزة من ركائز التوازن داخل سوق الشغل، وأداة فعالة لضمان الكرامة وتحسين ظروف العيش والعمل للطبقة العاملة.
تحميل درس النقابات والمنظمات المهنية
لتحميل درس النقابات والمنظمات المهنية للسنة الثانية إعدادي اضغط على الرابط في الأسفل:
